|
|
ффф |
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Вы в поиске персонала? Есть два способа решить эту задачу с нашей помощью.
- По вашей заявке мы направим Вам подходящие кандидатуры. Бесплатно для работодателя.
- Если вы доверяете профессионалам, экономите время (поиск, отбор, обучение, прохождение испытательного срока) и деньги - мы подберем Вам подходящего сотрудника. Это платный вариант.
Как мы будем сотрудничать с Вами при подборе по платному варианту? Как осуществляется поиск сотрудников? - Рассмотрите следующую схему.
|
Звонок в наше агентство. Обсуждение с менеджером агентства вакансии Вашей компании, условий договора. |
|
|
|
Встреча с менеджером. Предоставления анкет кандидатов.Согласование компетенций |
|
|
|
и условий сотрудничества. Подписание заявки и договора. Предоплата. |
|
|
|
Работа с кандидатом в кадровом агентстве. Интервьюирование.Тестирование.Отбор. |
|
|
|
Передача отобранных анкет работодателю.Презентация.Отбор кандидатов для собеседования. |
|
|
|
Организация встречи. Проведение собеседования. Отбор кандидатов |
|
|
|
. Выход кандидата на работу. |
|
|
|
|
|
|
|
Мы подбираем персонал с 2005 года. Узкая специализация и успешный опыт работы позволяют обеспечивать скорость подбора, максимально точное выполнение задач и комфорт взаимодействия.
Наша технология подбора специалистов включает следующие этапы:
- Начало сотрудничества:
Мы знакомимся с компанией, предоставляем аналитическую информацию о состоянии и тенденциях на рынке труда, определяем вместе с заказчиком должностные обязанности, ключевые показатели эффективности, требования к набору компетенций специалиста, условия его работы.
Для нас важно определить вместе с клиентом реальный круг потенциальных кандидатов. Мы ценим открытость и доверие клиентов, именно это позволяет нам точно обозначить цель.
Формулируем предложение для компании-заказчика, в котором обозначаем сроки подбора, гарантийные обязательства, размер и порядок выплаты вознаграждения агентству.
- Подбор и оценка потенциальных кандидатов:
Основой каждого проекта по подбору персонала является индивидуально составленная стратегия поиска, основанная на проведённом исследовании актуальных для данной вакансии секторов рынка. Результатом данного этапа работы является презентация и одобрение первичного списка кандидатов (long list).
- Подписание договора и заявки на подбор персонала. Внесение суммы предоплаты.
- Оценка ведущих кандидатов:
После одобрения списка потенциальных кандидатов, консультанты компании проводят подробное личное интервью с каждым из них, оценивают квалификацию, сильные и слабые стороны и собирают необходимые рекомендации. По Вашему желанию мы готовим детальный письменный отчет о каждом кандидате. Результатом данного этапа работы является презентация и одобрение финального списка кандидатов (short list).
В систему оценки кандидатов мы включаем несколько методов из нижеперечисленных:
- Анкетирование.
- Интервьюирование (Case-интервью. Проективное интервью. Психолингвистика в интервью).
- Проверка рекомендаций.
- Ролевая игра. Деловая игра. Самопризентация.
- Контент-анализ (анализ продуктов деятельности).
- Биографический метод.
- Тестирование (по желанию заказчика).
- Поиск кандидатов.
В зависимости от задач варьируем методы поиска, которые могут быть следующими:
- Обращение к конкретным специалистам, интересующим клиента.
- Прямой поиск среди успешно работающих специалистов.
- Поиск по базе данных Агентства, которая насчитывает более 4000 специалистов.
- Поиск по рекомендациям ранее обращавшихся специалистов.
- Поиск через учебные заведения (нам рекомендуют светлые головы получившие первое или второе высшее образование или степень MBA).
- Размещение вакансий на сайте Агентства, который посещают порядка 500 специалистов в месяц.
- Публикация вакансий в СМИ (мы размещаем вакансии агентства в самых популярных специализированных изданиях).
- Поиск через Интернет (мы успешно находим кандидатов как на специализированных сайтах о работе, так и на узкопрофильных форумах и сайтах клубов, на сайтах компаний, через социальные сети).
- Представление кандидатов, выбор кандидата:
Предоставляем резюме отобранных кандидатов клиенту.
После утверждения финального списка кандидатов, консультанты компании координируют, и, при необходимости, присутствуют на переговорах представителей Вашей компании и кандидатов, консультируют Вас по подготовке трудового договора, активно участвуют в окончательном согласовании всех вопросов, согласуем сроки выхода выбранных специалистов на работу.
Предоставляем экспертный прогноз эффективности выбранных кандидатов для решения бизнес-задач клиента, учитывая корпоративную среду и работающую профессиональную команду.
- Окончательный расчет.
- Сопровождение заказа:
Консультанты компании поддерживают рабочие отношения с клиентом и кандидатом, активно сотрудничают в течение всего срока адаптации и прохождения испытательного срока.
Гонорар:
Сумма гонорара зависит от сложности каждого конкретного проекта по поиску и подбору руководителей, и времени, необходимого для успешного выполнения проекта.
Гонорар обычно составляет от 30 до 35% от предполагаемого годового дохода кандидата с учетом запланированных годовых бонусов. Гонорар может быть выражен в виде фиксированной величины, обсужденной и согласованной обеими сторонами.
Как правило, оплата взимается двумя частями:
Первая (1/2) - после подписания договора и/или анкеты заявки;
Вторая (1/2) -
после принятия Вами кандидата на испытательный срок.
В случае если речь идет о партнерском сотрудничестве (не менее 3-х проектов по подбору), гонорар может быть уменьшен на величину скидки, которая обсуждается индивидуально.
Гарантии:
Если подобранный кандидат уволится из компании во время гарантийного периода, наши консультанты бесплатно подберут Вам замену. Гарантийный срок обсуждается по каждому конкретному проекту индивидуально и может варьироваться от 3 до 12 месяцев.
В случае если Вы принимаете на работу двух кандидатов из числа представленных на одну позицию сразу, или в течение 12 месяцев, за второго специалиста Вы заплатите 75% от полного гонорара за данный проект.
Сроки подбора:
Срок предоставления первых резюме клиенту составляет 5–7 дней для стандартных позиций и 2-4 недели для эксклюзивных позиций. Эти сроки соответствуют ситуации, когда требования и вознаграждение искомых специалистов соответствуют средним по рынку труда.
Если компания готова платить выше среднерыночной цены или может предложить что-то особенно привлекательное, кандидаты будут представлены быстрее и выбор будет шире. Если оплата на уровне нижней планки по рынку труда, то соответственно наоборот.
Конфидециальность:
Любая информация, полученная Вами от нашей компании, считается строго конфиденциальной и, соответственно, любая информация, полученная нами от Вас, также считается строго конфиденциальной.
|
|
|
|
|