Информационное агентство " Клерк". Трудоустройство и подбор персонала.

г.Ейск, Краснодарский край
тел.(86132) 69-009; 8-961-526-46-05 (Билайн)

Жилье для отдыхающихНужно снять или купить жилье в Ейске? Заходи сюда.

 

ГЛАВНАЯ

• О компании

• Семинары и тренинги

• Профориентация

• Контакты

РАБОТОДАТЕЛЮ

v Подбор персонала

v Тайный покупатель

v Оценка персонала

v Аттестация персонала

v Мотивация персонала

v Статьи работодателю

СОИСКАТЕЛЮ

v Вакансии

v Курсы

v Заполнить резюме

v Статьи соискателю

Главная->Работодателю->Подбор персонала

ффф

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Вы в поиске персонала? Есть два способа решить эту задачу с нашей помощью.

  1. По вашей заявке мы направим Вам подходящие кандидатуры. Бесплатно для работодателя.
  2. Если вы доверяете профессионалам, экономите время (поиск, отбор, обучение, прохождение испытательного срока) и деньги - мы подберем Вам подходящего сотрудника. Это платный вариант.

Как мы будем сотрудничать с Вами при подборе по платному варианту? Как осуществляется поиск сотрудников? - Рассмотрите следующую схему.

Звонок в наше агентство. Обсуждение с менеджером агентства вакансии Вашей компании, условий договора.

 

Встреча с менеджером. Предоставления анкет кандидатов.Согласование компетенций

 

и условий сотрудничества. Подписание заявки и договора. Предоплата.

 

Работа с кандидатом в кадровом агентстве. Интервьюирование.Тестирование.Отбор.

 

Передача отобранных анкет работодателю.Презентация.Отбор кандидатов для собеседования.

 

Организация встречи. Проведение собеседования. Отбор кандидатов

 

. Выход кандидата на работу.

 

Взаиморасчеты

 

 

 

 

 

 

 

Мы подбираем персонал с 2005 года. Узкая специализация и успешный опыт работы позволяют обеспечивать скорость подбора, максимально точное выполнение задач и комфорт взаимодействия.

Наша технология подбора специалистов включает следующие этапы:

  1. Начало сотрудничества:
    Мы знакомимся с компанией, предоставляем аналитическую информацию о состоянии и тенденциях на рынке труда, определяем вместе с заказчиком должностные обязанности, ключевые показатели эффективности, требования к набору компетенций специалиста, условия его работы.

    Для нас важно определить вместе с клиентом реальный круг потенциальных кандидатов. Мы ценим открытость и доверие клиентов, именно это позволяет нам точно обозначить цель.

    Формулируем предложение для компании-заказчика, в котором обозначаем сроки подбора, гарантийные обязательства, размер и порядок выплаты вознаграждения агентству.

  2. Подбор и оценка потенциальных кандидатов:
    Основой каждого проекта по подбору персонала является индивидуально составленная стратегия поиска, основанная на проведённом исследовании актуальных для данной вакансии секторов рынка. Результатом данного этапа работы является презентация и одобрение первичного списка кандидатов (long list).

  3. Подписание договора и заявки на подбор персонала. Внесение суммы предоплаты.

  4. Оценка ведущих кандидатов:
    После одобрения списка потенциальных кандидатов, консультанты компании проводят подробное личное интервью с каждым из них, оценивают квалификацию, сильные и слабые стороны и собирают необходимые рекомендации. По Вашему желанию мы готовим детальный письменный отчет о каждом кандидате. Результатом данного этапа работы является презентация и одобрение финального списка кандидатов (short list).

    В систему оценки кандидатов мы включаем несколько методов из нижеперечисленных:
    - Анкетирование.
    - Интервьюирование (Case-интервью. Проективное интервью. Психолингвистика в интервью).
    - Проверка рекомендаций.
    - Ролевая игра. Деловая игра. Самопризентация.
    - Контент-анализ (анализ продуктов деятельности).
    - Биографический метод.
    - Тестирование (по желанию заказчика).

  5. Поиск кандидатов.
    В зависимости от задач варьируем методы поиска, которые могут быть следующими:
    - Обращение к конкретным специалистам, интересующим клиента.
    - Прямой поиск среди успешно работающих специалистов.
    - Поиск по базе данных Агентства, которая насчитывает более 4000 специалистов.
    - Поиск по рекомендациям ранее обращавшихся специалистов.
    - Поиск через учебные заведения (нам рекомендуют светлые головы получившие первое или второе высшее образование или степень MBA).
    - Размещение вакансий на сайте Агентства, который посещают порядка 500 специалистов в месяц.
    - Публикация вакансий в СМИ (мы размещаем вакансии агентства в самых популярных специализированных изданиях).
    - Поиск через Интернет (мы успешно находим кандидатов как на специализированных сайтах о работе, так и на узкопрофильных форумах и сайтах клубов, на сайтах компаний, через социальные сети).

  6. Представление кандидатов, выбор кандидата:
    Предоставляем резюме отобранных кандидатов клиенту.

    После утверждения финального списка кандидатов, консультанты компании координируют, и, при необходимости, присутствуют на переговорах представителей Вашей компании и кандидатов, консультируют Вас по подготовке трудового договора, активно участвуют в окончательном согласовании всех вопросов, согласуем сроки выхода выбранных специалистов на работу.

    Предоставляем экспертный прогноз эффективности выбранных кандидатов для решения бизнес-задач клиента, учитывая корпоративную среду и работающую профессиональную команду.

  7. Окончательный расчет.

  8. Сопровождение заказа:
    Консультанты компании поддерживают рабочие отношения с клиентом и кандидатом, активно сотрудничают в течение всего срока адаптации и прохождения испытательного срока.



    Гонорар:
    Сумма гонорара зависит от сложности каждого конкретного проекта по поиску и подбору руководителей, и времени, необходимого для успешного выполнения проекта.
    Гонорар обычно составляет от 30 до 35% от предполагаемого годового дохода кандидата с учетом запланированных годовых бонусов. Гонорар может быть выражен в виде фиксированной величины, обсужденной и согласованной обеими сторонами.

    Как правило, оплата взимается двумя частями:
    Первая (1/2) - после подписания договора и/или анкеты заявки;
    Вторая (1/2) - после принятия Вами кандидата на испытательный срок.
    В случае если речь идет о партнерском сотрудничестве (не менее 3-х проектов по подбору), гонорар может быть уменьшен на величину скидки, которая обсуждается индивидуально.

    Гарантии:
    Если подобранный кандидат уволится из компании во время гарантийного периода, наши консультанты бесплатно подберут Вам замену. Гарантийный срок обсуждается по каждому конкретному проекту индивидуально и может варьироваться от 3 до 12 месяцев.

    В случае если Вы принимаете на работу двух кандидатов из числа представленных на одну позицию сразу, или в течение 12 месяцев, за второго специалиста Вы заплатите 75% от полного гонорара за данный проект.

    Сроки подбора:
    Срок предоставления первых резюме клиенту составляет 5–7 дней для стандартных позиций и 2-4 недели для эксклюзивных позиций. Эти сроки соответствуют ситуации, когда требования и вознаграждение искомых специалистов соответствуют средним по рынку труда.

    Если компания готова платить выше среднерыночной цены или может предложить что-то особенно привлекательное, кандидаты будут представлены быстрее и выбор будет шире. Если оплата на уровне нижней планки по рынку труда, то соответственно наоборот.

    Конфидециальность:
    Любая информация, полученная Вами от нашей компании, считается строго конфиденциальной и, соответственно, любая информация, полученная нами от Вас, также считается строго конфиденциальной.

     

 

 

 

Наверх

Главная  |   Подбор персонала  |  Вакансии  |  Соискателю  |  Контакты


  © ООО "Kлерк+Ko". Все права защищены. Ссылка на сайт обязательна.
  тел/факс: (86132)69009 | эл. почта: klerkk@mail.ru

Каталог сайтов Arahus.com

Используются технологии uCoz